Spørgsmål og svar: Skal arbejdsklausulen forstås således, at den fastsætter krav om, at leverandørens medarbejdere ikke kan modtage ringere vilkår end den kollektive overenskomst fastsætter?

Ja, arbejdsklausulen fastsætter krav om, at leverandørens medarbejdere ikke må modtage ringere vilkår end den pågældende kollektive overenskomst fastsætter. Arbejdsklausulen gælder dog kun for de medarbejdere, der arbejder på den pågældende kontrakt og udfører arbejdet i Danmark.

Beskæftigelsesministeriets cirkulære nr. 9471 af 30/06/2014 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter pålægger alle statslige myndigheder at bruge arbejdsklausuler i kontraktforhold om tjenesteydelser. Den arbejdsklausul som Rådgivningsenheden har i vores kontrakt, stammer fra et hyrdebrev som Beskæftigelsesministeriet udsendte til samtlige ministerier i april 2018.

Arbejdsklausulen indebærer, at leverandøren skal sikre, at medarbejdere hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten,er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område. 

Arbejdsklausulen fastsætter dermed et krav om, at leverandørens medarbejdere ikke kan modtage ringere vilkår end den pågældende kollektive overenskomst fastsætter. 

Ved ”medvirker til at opfylde kontrakten” forstås arbejde udført i Danmark med henblik på opfyldelse af kontrakten. Arbejdsklausulen omfatter dermed kun de medarbejdere, der arbejder på den pågældende kontrakt i Danmark.